省局人事教育处制定措施贯彻落实局党组《实施省直部门2007年度目标责任考核工作方案》

根据局党组《实施省直部门2007年度目标责任考核工作方案》精神，为确保完成局党组下达我处的考核工作任务，省局人事教育处制定贯彻落实工作措施。

一、统一思想，提高认识。组织全处同志认真学习文件，提高对2007年度目标责任考核工作的认识，把思想认识统一到局党组的部署要求上来，统一到我局工作的大局上来，明确工作任务和工作目标，增强工作的责任感和完成工作任务的自觉性，狠抓各项工作任务落实。

二、明确任务，责任到人。为确保局党组分解到我处工作的全面完成，将任务逐项落实到人。每月召开一次目标责任考核专题处务会；每两个月对局各项考核指标完成情况、进展情况进行研究、分析和督查，向局党组写出书面汇报，提出工作意见和建议；每季度向分管局领导汇报处目标责任考核工作进展情况；上半年和全年向局党组书面汇报目标责任考核落实情况以及存在的问题和解决问题的办法。

三、转变作风，真抓实干。转变作风，重点在如何提高工作效率和质量上下功夫，在政策性问题的把握上下功夫，在真抓实干上下功夫。6月下旬，根据局党组《实施省直部门2007年度目标责任考核工作方案》，会同局办公室、综合处、监察室就各处室任务分解、半年工作落实、会议记录、《公务员平时考核手册》填写情况等进行检查，并将全局上半年目标责任考核工作和检查情况书面报告局党组，并以局党组名义报告省目标责任考核领导小组。

四、积极进取，振奋精神。良好的精神状态对于确保各项工作任务的落实至关重要。我们一定按照姚局长在动员会上的指示，切实把目标责任考核作为一项政治任务抓紧抓实。政治意识更强一些、精神状态更好一些、工作安排更细一些、抓落实的力度更大一些。工作中，以求真务实、极端负责的态度，脚踏实地、埋头工作，认认真真做好每件工作，自始知抓好每项工作，取得实实在在的成绩。（人事处）