今年以来，佛坪县应急管理局聚焦应急管理事业高质量发展需求，立足工作实际，创新培育模式，通过一系列精准务实的举措，为年轻干部搭建成长平台、拓宽锻炼渠道，助力年轻干部快速成长为应急管理工作的中坚力量。

该局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将习近平总书记关于应急管理、防灾减灾救灾、安全生产的重要论述和重要指示批示精神作为“第一议题”，结合党的二十届四中全会精神，构建“中心组领学、党支部研学、例会常学”的分层分类学习体系。今年来，党委理论学习中心组开展专题研讨12次，党支部开展“政治教育+党性锤炼”主题交流5场，组织年轻干部赴红色教育基地开展现场教学3次，干部例会推行“深度学习+案例剖析”模式，开展集中学习43次，及时跟进学习党的最新理论成果和作风纪律规定，实现党的最新理论成果和作风纪律规定学习全覆盖，让政治素养与履职能力同步提升，确保年轻干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

该局创新“线上+线下、理论+实战、展示+比拼”的立体化业务培养模式，让年轻干部在实践中练就真本领。线上依托“应急管理干部网络学院”搭建自主学习平台，10名年轻干部完成必修课程7期，人均学时达130小时；线下邀请县专家工作站专家、市局业务骨干开展专题培训2场，覆盖重大事故隐患判定标准、应急处置流程等核心内容，为年轻干部充电赋能。同时，借助省、市督导帮扶契机，开展实战化练兵，组织年轻干部轮流参与现场排查6次，跟随专家参与现场隐患评估、整改指导等全过程工作，在建筑工地、人员密集场所等重点领域“沉浸式”学习，参与隐患评估170项、整改指导41次，把课堂搬到安全监管一线。此外，累计开展“干部夜校”“应急大讲堂”活动5期，让股室业务骨干走上讲台，结合典型案例解读安全生产法律法规、森林防火、综合执法规范等内容，形成“教学相长”的良好氛围。12月起开展的“隐患随手拍”活动收集线索37条，综合安监股制作专题片3部，在相关会议上集中曝光隐患153项，推动年轻干部隐患查实数量大幅提升，重大隐患判定准确率从85%跃升至98%。

针对年轻干部“经验不足”痛点，该局创新推行“双导师”帮带制度，同步深化“火种计划”活动，构建全方位、多层次的40岁以下年轻干部培养体系。精心遴选政治素质高、党性修养好的骨干力量担任政治导师，聚焦思想引导、党性锤炼，帮助年轻干部坚定理想信念、筑牢思想根基；挑选业务能力强、实战经验丰富的行业骨干出任业务导师，侧重技能传授、实战指导，教授应急处置、隐患排查、预案编制等专业技能，实现培养全覆盖。同步建立“一人一档”成长档案，量身定制岗位能力培训计划，详细记录学习培训、工作表现、帮带成效等情况，精准掌握成长轨迹。依据档案记录和干部自身特点，量身定制个性化岗位能力培训计划，明确培养目标、重点任务和时间节点，让年轻干部成长有方向、进步有路径。

下一步，县应急管理局将持续优化年轻干部培养机制，进一步搭建实践平台、健全考评体系、强化激励保障，推动年轻干部在安全监管一线、应急救援前沿经风雨、壮筋骨，着为守护人民群众生命财产安全筑牢坚实屏障。